为健全干部任用长效机制，加强公司中层干部队伍建设，全面了解公司中层干部的工作表现和工作业绩，促进中层干部自觉履行岗位职责，进一步转变工作作风，切实围绕我司各项工作，提高工作效率。 2017年4月13日，我司召开中层干部考核民主测评会。由人力资源科、办公室和票据中心负责人组成考察小组，考察对象共8人。

测评会分为三个议程：第一，中层干部围绕年度履职情况、廉洁自律情况、取得的成绩和存在的不足以及改进的措施等进行现场述职。第二，职工全面客观地对公司中层干部的政治素质、履职能力、工作业绩、作风建设和廉洁自律等情况进行了综合考核评价，填写了中层干部考核民主评议测评表。第三，进行个别访谈。

    在测评过程中，测评人员本着认真负责、实事求是的态度，分别从德、能、勤、绩、廉等五个方面对中层干部进行了民主测评，既肯定成绩，又指出存在的问题与不足。通过民主测评，增进了干部员工之间的相互了解，相互沟通，是干部队伍建设的一种有效途径。